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求职纯干货|与企业成功“牵手”就看它了!

时间:2018-12-25 点击:

       据悉,2019年河南省大学毕业生将超过61万。这对于每年高校毕业生呈上升趋势的中原地区来讲,推动高校毕业生就业的工作将更具挑战性。面对即将涌来的大批高校毕业生,你准备好迎接这场竞争激烈的人才大战了吗?


      面对日益严峻的就业环境,除了要专业过硬外,更要思维灵活。此次,人才小编采访到了安阳市人才市场的资深企业人力资源管理师——苏莹女士(手机/微信同号:18336488827),为广大高校毕业生解疑答惑,避开求职过程中的误区,让你轻松拿到企业offer!

      

一、往应届毕业生该怎样做好校园与职场的无缝衔接?


苏莹:

往应届毕业生的通病在于,从校园到职场,不能迅速适应身份的转变。所以,一定要提前做好职业生涯规划,才不至于在问题来临时迷茫无措,例如:专业岗位要求工作经验时,该不该先就业再择业?应聘岗位薪资达不到预期时,要不要降低标准?等等。


不能明确工作方向的往应届毕业生,则是因为不知道自己想要怎样的生活。所以,想要找到自己喜欢且擅长的工作,就需要想清楚以下三个问题:

1.你想成为什么样的人

梦想赋予我们动力和意义,所以千万不要盲目追寻和顺从他人安排。

2.明确你的价值观

价值观是我们深入职场的原则和作出选择的信念。例如:你偏好的工作环境、追求的工作成果、看重的工作特性等。

3.你的技能是什么

职场的本质是能力的交换。列出你的清单,根据社会所需做到全面取舍。

 

 二、为何“我”投出的简历都石沉大海?

 

苏莹:

一份好的简历可以让你得到面试的机会从50%提高至80%,所以,简历才是敲企业真正的敲门砖。高质量的简历从不依赖模板,‘写’才是重头戏。


比起职场人,往应届毕业生缺少工作经验,所以在校期间的经历和成绩是你丰富简历的方向。例如:

体现个人专业能力

      你是某校汉语言文学专业的学生,在校期间曾参加过某省第十届原创科幻类小说征文大赛,取得二等奖的名次,并在某平台发表了自己的原创文章,对此的收获和见解......

体现个人综合素养

      你在校期间曾任职学生会主席,主要负责主持系学生会全面工作;任职期间组织学校同学参加“2018年”知行杯社会实践活动,具体实践的项目、安排的工作、获得的名次、参与的感想......增加HR想进一步了解你的欲望。

 

最后,细节见高下,简历排版整洁,重点突出,文字精炼,无格式错误等,统统是HR眼中的加分项。

 

三、往应届毕业生该如何选择合适的招聘渠道?

 

苏莹:

目前招聘渠道便捷多样,往应届毕业生在有清晰的定位之后就要双管齐下,线上向当地‘人才网站’广投简历,这是最省时省力,精准高效的求职方式;同时参加线下‘人才市场招聘会’,和企业HR面对面沟通,快速有效地解决所有疑问,省去双方初步了解的时间和精力。

平台是资源集合地。越是大平台,资源集合就越密集,越是官方平台,资源就越有保障。所以,要学会利用平台,让企业快速知道你的存在。这样才能获得更多超乎你想象的资源和机会!

 

四、往应届毕业生如何做到“职业化”

 

苏莹:

“不学礼,无以立。”形象礼仪的重要性不言自喻。当求职者走进面试场的第一秒起,HR会第一时间在内心给出一个初步的印象分。


1.头发

一个人的整洁习惯首先体现在头发,所以面试前一定要清洗头发,避免发型发色夸张怪异,也不应过分遮挡面部。

2.面部

      女士适当化淡妆,增加美感,提升气质。

      男士剃须、护肤,展现朝气。

3.着装

       面试着装比较多样,可穿西服套装,也可选择其他比较正式的衣服。但鞋子是最能体现一个人细心和品位的地方,也是最容易忽略的地方,企业HR们总会下意识得去观察你的鞋子,是否干净、能否完美搭配你的着装。在此还要建议女士尽量避免选择走路会发生大声响的高跟鞋。

 

五、如何沉着应对HR的问答环节?

 

苏莹:

对于企业HR来说,要在短时间内迅速了解你的专业知识、口头表达能力、应变能力、三观态度等问题,也是不小的挑战,所以通常会出一些情景假设题。


1.向你提问

例如:某天晚上你工作到很晚,是留在办公室的最后一个人。这时你接到一个找管理人员的紧急电话,是销售代表打来的。此时他正在见一个潜在客户,且必须要对客户的一个问题做出答复,你能回答这个问题,但是超出了你应有的职权范围。这种情况下你会怎么做?


想要回答好这样的问题,面试前的企业调研必不可少,企业性质、企业产品,企业规模、岗位职责......一系列可供参考的资料,缩小你盲目答题的范围,减少出错率。其次,回答态度要端正,结果一定要正面积极,不要着急回答,在思考中总结好语言。

2.让你提问

在面试尾声,企业HR一定会反问你有何问题。此时的往应届毕业生要注意了,好的问题一定会让你身价倍增,而一些问题雷区说不定会让HR对你积攒的好感轰然倒塌!例如:

1.我的工资待遇是多少?

2.我的工作内容是什么?

3.企业会交五险一金吗?

4.企业加班多吗?

5.企业怎么样才能给我涨工资?

......

虽然这些是每个求职者内心最渴望知道的问题,可是在你还没有任何表现的情况下,企业如何先帮你决定身价呢?所以不妨问问下列问题:

1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

2、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

3、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

4、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

......

 

六、怎样度过实习期的考核,成功留任企业?

 

苏莹:

接到企业的任聘通知,你只成功了一半,接下来1—3个月的实习期才是决定你能否留任企业的关键!所以除去自身专业的硬件能力外,更要注意职场中的隐藏考验。


1.立足的根本——忠诚

法国军事家拿破仑曾说过,“不想当元帅的士兵就不是好士兵。”但我们总是忽略后半句,“不忠诚统帅的士兵就没有资格当士兵。”员工忠于企业相当于士兵忠于统帅,这是最基本的义务。作为公司新人,你不知道周围人事的复杂关系,所以不要在背后议论公司、议论他人,这是办公室大忌。

2.立足的关键——扬长避短

如果你是个内敛含蓄的技术青年,沟通并不是你的强项。那么,在你的能力范围内踏踏实实作出成绩,用实事展现自己。或者你是巧言善辩的机智青年,能够轻易解读领导需求的你,就要抓住机会,展现自己,虚心请教,完成好自己的工作。

3.立足的核心——学习力

学历代表过去,能力代表现在,学习力代表将来。在职场上要做到不断自我开发,就要参加学习培训、考取相关证件、提高自己的专业度;听领导是如何掌握做人技巧的要领;记同事高效工作的秘诀与方法;实践自己学来、听来、记来的知识,最后获得宝贵的经验和教训。


    苏莹:“假设,职场就是一个游戏世界,你要加入某一场游戏,就必须遵守其游戏规则。所以,即使你毫无经验,也不必害怕,掌握求职要领,不要小看自己,勇敢直面挑战吧!”