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袁野的简历

高级人才身份认证关注该人才 二维码 简历更新时间:2018-11-23
  • 真实姓名:袁野
  • 年龄:32 岁
  • 婚姻状况:未填写
  • 最高学历:硕士
  • 刷新时间:2018-11-23
  • 性别:男
  • 身高:未知
  • 期望工作地区:安阳市区
  • 工作经验:5-10年
  • 浏览次数:

求职意向

最近工作过的职位: 人力资源部经理
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 5000~10000元/月
期望从事的岗位: 人力资源经理/主管,日语
期望从事的行业: 电子/半导体/集成电路,贸易/进出口,机械/设备/重工,教育/培训,能源(采掘/冶炼/原材料)
求职状态: 求职

技能特长

持有C驾照 ,能熟练驾驶。熟悉人力资源各项工作,能够胜任经理职位。有良好的日语口语能力,负责公司日语翻译工作,并多次派往日本合作企业工作学习。

教育经历

朝日大学 (本科)
起止年月: 2004年4月至2009年3月 
学校名称: 朝日大学
专业名称: 法学
获得学历: 本科
朝日大学 (硕士)
起止年月: 2009年4月至2011年3月 
学校名称: 朝日大学
专业名称: 行政管理
获得学历: 硕士

工作经历

河南鑫宇光科技股份有限公司 - 综合管理部经理
起止日期: 2016年8月至2020年3月 
企业名称: 河南鑫宇光科技股份有限公司
从事职位: 综合管理部经理
业绩表现:
企业介绍: 河南鑫宇光科技股份有限公司(简称鑫宇科技,股票代码:838719)位于河南省修武县产业集聚区,是一家专业为优质光模块、器件厂商配套和服务的光通信行业公众公司,多年来专注于光隔离器、尾纤、光纤接口组件和精密金属件的研发、生产和销售。
河南恒星冶金材料有限公司 - 人事行政总监
起止日期: 2014年9月至2016年6月 
企业名称: 河南恒星冶金材料有限公司
从事职位: 人事行政总监
业绩表现: 1根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。2、负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。3、负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;4、建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。5、负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;6、负责公司日常的行政工作开展。7、按时完成直接上级临时交办
企业介绍: 主要从事铁合金、钢材、生铁、微量元素等冶金材料和耐火材料等产品的生产加工与销售。是一家跨境电商贸易企业。
河南新大新材料股份有限公司 - 人力资源部经理
起止日期: 2012年9月至2014年8月 
企业名称: 河南新大新材料股份有限公司
从事职位: 人力资源部经理
业绩表现: 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
企业介绍: 一家专业从事太阳能晶硅片、半导体线切割刃料及碳化硅精密陶瓷制品研发、生产、销售的高新技术企业。同时公司提供晶硅片切割废砂浆的回收再利用服务,是河南省第一批资源综合利用型企业。 就职于集团旗下全资子公司。该公司为国有控股上市公司(股票代码300080),并附有与日资联手研发、生产的多个项目。
河南富海电子科技有限公司 - 人力资源部经理
起止日期: 2011年5月至2012年3月 
企业名称: 河南富海电子科技有限公司
从事职位: 人力资源部经理
业绩表现: 1、对企业各岗位职责进行分析并制定根据部门需求,制定完善的人才寻访计划、提供系统的人才推荐报告; 2、负责对候选人的资料甄选和面试、背景调查及候选人入职评估定位和薪资洽谈及后续跟踪培训; 3、根据(调查)企业员工职业规划,分析员工培训需求,制定企业年度、月度内训方案,并对培训效果进行分析和评估,制定出更具实效的培训方案; 4、下推进绩效管理的实施,协助各部门进行绩效评定、绩效沟通
企业介绍: 河南富海电子科技有限公司是郑州富士康科技集团的联营加工生产基地。公司专业与富士康配套生产3C电子产品,如苹果手机、诺基亚、摩托罗拉等知名品牌的电子产品。
日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式会社)集团 - 人事担当
起止日期: 2009年10月至2011年3月 
企业名称: 日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式会社)集团
从事职位: 人事担当
业绩表现: 主要工作: 1、全面负责公司外部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及各部门人力需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、负责调查公司所需人才的在日外国人人力资源存量与分布状况,并进行分析。制定针对在日外国人才招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试
企业介绍: 公司介绍:商号 ムネカタ株式会社(MCL) 英文名 Munekata Co., Ltd. 創業 1959年3月3日 資本金 1億円 事業内容 プラスチック用精密金型、超精密金型、 プラスチックの成形加工品、超精密成形品、塗装、 コンピュータ周辺機器(安全回路基板他) 新樹脂添加剤の開発及び市場供給 役員 代表取締役執行役員社長 佐藤 正幸 取締役(非常勤) 佐藤 正已 取締役(非常勤) 熊坂 勝雄 監査役 緒方 全洋 本社 〒960-8506 福島県福島市蓬莱

培训经历

北京百朗教育培训机构 - 新劳动合同法下的人力资源管理
起止日期: 2013年11月至2013年12月
培训机构: 北京百朗教育培训机构
培训课程: 新劳动合同法下的人力资源管理
培训描述: 2013年新劳动合同法下的人力资源管理流程再造,多元化用工与管理及风险控制高级研修班.

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